depa ร่วมพลังดิจิทัลสตาร์ทอัพ จับมือภาครัฐ–เอกชน เปิดตัวIamStrong แพลตฟอร์มจ้างงานวัย 55++ปลดล็อกทุนประสบการณ์ ขับเคลื่อนเศรษฐกิจสูงวัยชูเทคโนโลยีดิจิทัลเชื่อมคนวัย 55+ กับโอกาสการทำงาน พร้อมสร้างระบบนิเวศการจ้างงานรองรับสังคมสูงวัยอย่างยั่งยืน
สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) ร่วมกับ บริษัท ไอแอมสตรอง ทูเกเธอร์ จำกัด ที่ได้รับการสนับสนุนโครงการแพลตฟอร์ม IamStrong ภายใต้มาตรการ depa Digital Startup Fund จัดงาน Unlock 55+ : Experience Never Retires เปิดตัวแพลตฟอร์มดิจิทัลเพื่อส่งเสริมโอกาสการจ้างงานคนวัย 55 ปีขึ้นไป เชื่อมโยงผู้มีทักษะและประสบการณ์กับความต้องการบุคลากรของภาคธุรกิจ โดยมีผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ อาทิ กรมกิจการผู้สูงอายุ และสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) ภาคเอกชน อาทิ บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด และบริษัท ทรอปิคานา ออยส์ จำกัด ผู้ประกอบการ และตัวแทนวัย 55+ ร่วมแลกเปลี่ยนแนวทางสร้างระบบนิเวศการจ้างงาน เพื่อเปลี่ยนทุนประสบการณ์ของคนวัย 55+ ให้กลับมาสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ พร้อมรับมือความท้าทายของประเทศไทยที่กำลังก้าวสู่สังคมสูงวัยท่ามกลางแนวโน้มการหดตัวของประชากรวัยแรงงาน
ดร.เอนกชัย เรืองรัตนากร ที่ปรึกษาของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวเปิดงานและเปิดตัวแพลตฟอร์ม IamStrong ว่า ปัจจุบันประเทศไทยมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป มากกว่า 14 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 22.46 ของประชากร การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรครั้งนี้ ไม่ใช่วิกฤต แต่เป็นโอกาส ที่รัฐบาลไทยจำเป็นต้องมีการรับมืออย่างถูกทาง โดยเปลี่ยนมุมมองว่าผู้สูงอายุ คือ พลังสำคัญของสังคม ทั้งด้านประสบการณ์ ภูมิปัญญา และความมุ่งมั่นที่ไม่เคยหมดอายุ และผู้สูงอายุก็สามารถช่วยลดภาระทางการคลังของประเทศ สามารถเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจ และช่วยเพิ่ม GDP ให้กับประเทศได้ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานวัยหนุ่มสาว
ด้านกษมา กองสมัคร รักษาการรองผู้อำนวยการใหญ่ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (depa) กล่าวว่า depa มีพันธกิจส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมดิจิทัลมายกระดับคุณภาพชีวิตและเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจดิจิทัล โดยการสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจดิจิทัลสตาร์ทอัพเพื่อสังคมที่สามารถตอบโจทย์สังคมสูงวัยของประเทศได้อย่างเป็นรูปธรรมและมีศักยภาพอย่างยั่งยืน
แพลตฟอร์ม IamStrong ซึ่งได้รับการสนับสนุนภายใต้มาตรการ depa Digital Startup เป็นตัวอย่างของการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาพัฒนาเป็นกลไกเชื่อมโยงความต้องการระหว่างผู้ประกอบการและกำลังแรงงานที่มีประสบการณ์ การสนับสนุนโครงการลักษณะนี้จึงไม่เพียงส่งเสริมการเติบโตของ Digital Startup ด้านสังคม แต่ยังสะท้อนบทบาทของนวัตกรรมดิจิทัลในการสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจและสังคมไปพร้อมกัน
เปิดมุมมอง 7 ภาคส่วน ปลดล็อกศักยภาพแรงงานวัย 55+
ภายในงานมีเวทีเสวนา ‘Unlock 55+ : Experience Never Retires’ โดยผู้แทนจากภาครัฐ ภาคธุรกิจ และคนวัย 55+ ร่วมสะท้อนโอกาสและความท้าทายในการพัฒนาระบบนิเวศการจ้างงาน
อัญชลี จิตรเสนาะ ผู้อำนวยการกองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ กรมกิจการผู้สูงอายุ กล่าวว่า ผู้สูงวัยจำนวนมากยังมีศักยภาพและพร้อมทำงาน การสร้างกลไกหรือช่องทางให้คนกลุ่มนี้เข้าถึงอาชีพที่เหมาะสม จึงเป็นการส่งเสริมทั้งความมั่นคงด้านรายได้ คุณค่าในตนเอง และการมีส่วนร่วมในสังคม
สุชนา สินธวถาวร ผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตและความมั่นคง depa กล่าวถึงบทบาทการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีดิจิทัลว่า เทคโนโลยีดิจิทัลเป็นเครื่องมือที่เปิดโอกาสความเท่าเทียมไร้ข้อจำกัดผู้สูงวัย โดยเฉพาะส่งเสริมการออกแบบแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย ลดความเหลื่อมล้ำ และคำนึงถึงความปลอดภัยทางออนไลน์ อันจะช่วยให้คนวัย 55+ เข้าถึงโอกาสทางเศรษฐกิจได้มากขึ้น
วรพจน์ ประสานพานิช ผู้ตรวจการสำนักงาน และรักษาการแทนในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนองค์ความรู้และระบบให้บริการ SMEs สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) ให้ความเห็นในฐานะผู้ดูแลภาพรวมเอสเอ็มอีไทย ให้ความเห็นว่า SME ไทยยังเผชิญปัญหาแรงงานสำคัญ 2 ด้านคือ ขาดแคลนแรงงานและคุณภาพแรงงานลดลง การดึงคนวัย สตรองที่ยังมีศักยภาพเข้ามาในระบบ SME จึงมีความสำคัญยิ่งขึ้น โดยเฉพาะบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ มีทักษะ มีประสบการณ์ สามารถทำงานได้ทันที การเชื่อมโยงผู้ประกอบการกับแรงงานวัย 55+ จึงเป็นอีกทางเลือกในการเพิ่มศักยภาพและช่วยแก้โจทย์ด้านบุคลากรของธุรกิจ
ศุภาญา ธนวัฒน์เสรี หัวหน้าโครงการ IamStrong กล่าวถึงแนวคิดโครงการว่า เราไม่ควรขีดเส้นคนทำงานด้วยอายุ หากเขายังมีความสามารถ มีศักยภาพ มีสุขภาพที่ดี เป็นไปได้หรือไม่ที่เราจะมาร่วมกันหาวิธี หรือออกแบบกลไกบางอย่างที่สนับสนุนให้คนกลุ่มนี้กลับมาสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ IamStrong จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นกลไกเชื่อมโยงคนวัย 55+ ที่ยังอยากทำงานกับองค์กรที่ต้องการบุคลากรคุณภาพ โดยเน้นรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
ร่วมสร้างตลาดแรงงานที่เน้นคุณค่าของประสบการณ์
การสร้างระบบนิเวศการจ้างงานวัย 55+ ไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากแพลตฟอร์มเพียงลำพัง แต่ต้องอาศัยองค์กรที่มองเห็นคุณค่าประสบการณ์คนวัยสตรองด้วย ในโอกาสนี้ IamStrong จึงเปิดตัวแคมเปญ 55 for 55+ เชิญชวน 55 องค์กรแรกที่มี ตำแหน่งงาน พร้อมจ้างงานคนวัยสตรอง รับสิทธิใช้งานแพลตฟอร์มฟรี 3 เดือน ร่วมให้โอกาสบุคลากรที่มีทักษะและประสบการณ์ได้กลับเป็นพลังทางเศรษฐกิจ และยังเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างตลาดแรงงานที่เปิดกว้างสำหรับคนทุกวัย
ผลสำรวจสะท้อนคนวัย 55+ ยังมีไฟ
ข้อมูลจากการศึกษาความเป็นไปได้และประเมินความต้องการของผู้ใช้งานก่อนการพัฒนาแพลตฟอร์ม IamStrong ซึ่งสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 200 คน คำถามว่าเหตุใดจึงยังอยากทำงาน (เลือกตอบได้มากกว่า 1 เหตุผล) พบว่า
• 57.5% เห็นว่าตนเองยังแข็งแรงและมีศักยภาพ
• 41.5% ต้องการมีรายได้เพื่อดำรงชีพ
• 35% ต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์
• 31.5% ต้องการถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์
• 7.5% ต้องการคลายเหงา พบปะผู้คน
ผลสำรวจดังกล่าวสะท้อนว่าแรงจูงใจในการทำงานของคนวัย 55+ ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงความจำเป็นด้านรายได้ แต่ยังครอบคลุมถึงความต้องการใช้ศักยภาพของตนเองและการมีบทบาทในสังคม ขณะเดียวกัน การศึกษาความต้องการของผู้ประกอบการยังพบว่า SME บางส่วนสนใจจ้างบุคลากรวัย 55+ ที่มีประสบการณ์และพร้อมทำงาน แต่ขาดช่องทางในการเข้าถึงแรงงานกลุ่มนี้ผ่านแพลตฟอร์มหางานทั่วไป
จุดเด่นของ IamStrong คือการออกแบบให้คนวัย 55+ สมัครและเข้าถึงโอกาสการทำงานผ่าน LINE Official Account @iamstrong ซึ่งเป็นช่องทางที่คุ้นเคย ขณะที่นายจ้างสามารถใช้งานผ่านเว็บไซต์ www.iamstrong.co.th/th โดยรองรับการจ้างงานทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ตไทม์ พร้อมระบบจับคู่ตามตำแหน่ง ทักษะ และพื้นที่ทำงาน รวมถึงระบบแจ้งเตือนสถานะการสมัครงาน และมาตรการตรวจสอบเอกสารนายจ้างและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร
ผู้สนใจสมัครงานวัย 55+ สามารถเพิ่มเพื่อน LINE Official Account: @iamstrong
องค์กรและผู้ประกอบการที่สนใจจ้างงาน ดูรายละเอียดได้ที่ www.iamstrong.co.th/th
