ดิสนีย์ยอมรับปลดพนักงานเจ็บปวดมาก แต่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดของบริษัท

ดิสนีย์ยอมรับปลดพนักงานเจ็บปวดมาก แต่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดท่ามกลางยุค AI และสตรีมมิง

ดานา วอลเดน ประธานบริษัท วอลต์ ดิสนีย์ เปิดเผยในงานประชุม Bloomberg Screentime ที่นครลอสแองเจลิส เมื่อวันพฤหัสบดี ว่าการปลดพนักงานล่าสุดของบริษัทสร้างความเจ็บปวดอย่างยิ่ง แต่ถือเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้องค์กรสามารถอยู่รอดและเติบโตได้ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง

การปลดพนักงานรอบใหม่

สื่อในสหรัฐอเมริการายงานว่าดิสนีย์ปลดพนักงานมากกว่า 300 คนเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา โดยส่วนใหญ่มาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ การปลดพนักงานรอบนี้เกิดขึ้นต่อเนื่องจากการยุบตำแหน่งงานราว 1,000 อัตราในเดือนเมษายน ซึ่งกระทบฝ่ายการตลาดเป็นหลัก หลังจากที่ จอช ดาอามาโร เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่

เสียงจากผู้บริหาร

วอลเดนยังระบุว่าบริษัทได้เสนอโครงการเกษียณโดยสมัครใจให้กับกลุ่มผู้บริหาร เพื่อเปิดโอกาสให้ตัดสินใจเองว่าจะอยู่ต่อหรือลาออก อย่างไรก็ดี ยังไม่ชัดเจนว่าการปลดพนักงานรอบล่าสุดเชื่อมโยงกับโครงการดังกล่าวหรือไม่

แรงกดดันจากสตรีมมิงและ AI

ดิสนีย์ดำเนินมาตรการลดต้นทุนหลายรอบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อรับมือกับการแข่งขันด้านสตรีมมิงที่ทวีความรุนแรง ขณะเดียวกัน การพัฒนาของเครื่องมือ AI ยังเปิดทางเลือกในการผลิตที่มีต้นทุนต่ำกว่าให้กับบริษัทระดับหมื่นล้านดอลลาร์แห่งนี้

บริษัท วอลต์ ดิสนีย์ ยังไม่ตอบสนองต่อคำขอแสดงความคิดเห็นจากสื่อมวลชนแต่อย่างใด