สำนักข่าว Dailymail รายงานว่า คนงานชาวอังกฤษหลายพันคนเปลี่ยนไปทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ในสหราชอาณาจักรเป็นครั้งแรก โดยไม่สูญเสียค่าจ้าง
พนักงานประมาณ 2,600 คน ใน 100 บริษัท ได้รับประโยชน์จากรูปแบบการทำงานใหม่ โดยผู้สนับสนุนการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน กล่าวว่า รูปแบบการทำงาน 5 วัน เป็น ‘อาการเมาค้าง’ จากยุคเศรษฐกิจก่อนหน้านี้
พวกเขาโต้แย้งว่า เวลาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะผลักดันให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น ซึ่งหมายความว่า พวกเขาสามารถสร้างผลลัพธ์เดียวกันได้ในเวลาไม่กี่ชั่วโมงเช่นกัน
ก่อนหน้านี้ การทดลองทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ในฝรั่งเศสพบว่า คนงานใช้เวลาทำงานเท่ากันแม้จะน้อยกว่า 1 วันก็ตาม และบริษัทต่างๆ ต้องจ่ายค่าเวลาพิเศษให้กับพวกเขา
ส่วนบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 2 แห่งที่ลงทะเบียน ได้แก่ Atom Bank และบริษัทการตลาดระดับโลกอย่าง Awin ซึ่งแต่ละแห่งมีพนักงานประมาณ 450 คน ในสหราชอาณาจักร โดยทั้ง 2 แห่งนี้ได้ลดชั่วโมงการทำงานอย่างแท้จริงสำหรับคนงานแทนที่จะบังคับให้พวกเขาทำงานเป็นเวลาหลายวัน
อดัม รอสส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Awin กล่าวว่า “การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน เป็นหนึ่งในความคิดริเริ่มที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุดที่เราเคยเห็นในประวัติศาสตร์ของบริษัท”
“ตลอดช่วงปีครึ่งที่ผ่านมา เราไม่เพียงเห็นสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกัน การบริการลูกค้าและความสัมพันธ์กับลูกค้า ตลอดจนความสัมพันธ์และการรักษาพนักงานก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน”
แคมเปญในสหราชอาณาจักรเป็นโครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีพนักงานมากกว่า 3,300 คนใน 70 บริษัทและองค์กรการกุศลที่เข้าร่วมในระยะทดลอง 6 เดือน
ในเดือนกันยายน ร้อยละ 88 ของบริษัทเหล่านั้นระหว่างช่วงกลางของการทดลองกล่าวว่า ระยะเวลาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์นั้นเป็นผลดี และประมาณ 95% ของบริษัทที่ทำการสำรวจกล่าวว่าประสิทธิภาพการผลิตยังคงเท่าเดิมหรือดีขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น
ทั้งนี้ มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ที่เข้าร่วม (41 คน) ที่ตอบแบบสำรวจความคิดเห็นเมื่ออยู่ช่วงกลางของการทดลอง โดยเกือบ 9 ใน 10 ของผู้ตอบแบบสอบถาม กล่าวว่า พวกเขาจะยังคงโครงการนี้ไว้หลังจากช่วงทดลอง
ซาแมนธา โลซีย์ หัวหน้าบริษัทสื่อสาร Unity กล่าวกับ The Telegraph เมื่อเดือนที่แล้วว่า “มีความเป็นไปได้สูงที่เราจะไม่ดำเนินการต่อในตอนนี้ สิ่งหนึ่งที่ทำติดอยู่ในใจฉันคือ ธุรกิจของเราโตพอที่จะรับมือกับ 4 วัน/สัปดาห์ได้หรือไม่”
“ส่วนที่เหลือของโลกไม่ได้ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ทำให้เป็นเรื่องที่ท้าทาย เราตกลงกันว่าเราจะดำเนินการนำร่องทั้งหมด แต่ฉันสงสัยว่านี่เป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับเราในระยะยาวหรือไม่ มันขรุขระอย่างแน่นอน”
ในบรรดาผู้ที่ตอบแบบสำรวจ เกือบครึ่ง (46%) กล่าวว่า ผลผลิตไม่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ประมาณ 1 ใน 3 (34%) รายงานว่า มีการปรับปรุงเพียงเล็กน้อยและมีเพียง 15% ระบุว่า มีนัยสำคัญ ทั้งนี้ พบว่า บริษัทส่วนใหญ่ที่เริ่มทำงาน 4 วัน/สัปดาห์อย่างเป็นทางการนั้นอยู่ในภาคบริการ เช่น บริษัทด้านเทคโนโลยี กิจกรรม หรือการตลาด
พนักงานประมาณ 2,600 คน ใน 100 บริษัท ได้รับประโยชน์จากรูปแบบการทำงานใหม่ โดยผู้สนับสนุนการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน กล่าวว่า รูปแบบการทำงาน 5 วัน เป็น ‘อาการเมาค้าง’ จากยุคเศรษฐกิจก่อนหน้านี้
พวกเขาโต้แย้งว่า เวลาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะผลักดันให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น ซึ่งหมายความว่า พวกเขาสามารถสร้างผลลัพธ์เดียวกันได้ในเวลาไม่กี่ชั่วโมงเช่นกัน
ก่อนหน้านี้ การทดลองทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ในฝรั่งเศสพบว่า คนงานใช้เวลาทำงานเท่ากันแม้จะน้อยกว่า 1 วันก็ตาม และบริษัทต่างๆ ต้องจ่ายค่าเวลาพิเศษให้กับพวกเขา
ส่วนบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 2 แห่งที่ลงทะเบียน ได้แก่ Atom Bank และบริษัทการตลาดระดับโลกอย่าง Awin ซึ่งแต่ละแห่งมีพนักงานประมาณ 450 คน ในสหราชอาณาจักร โดยทั้ง 2 แห่งนี้ได้ลดชั่วโมงการทำงานอย่างแท้จริงสำหรับคนงานแทนที่จะบังคับให้พวกเขาทำงานเป็นเวลาหลายวัน
อดัม รอสส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Awin กล่าวว่า “การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน เป็นหนึ่งในความคิดริเริ่มที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุดที่เราเคยเห็นในประวัติศาสตร์ของบริษัท”
“ตลอดช่วงปีครึ่งที่ผ่านมา เราไม่เพียงเห็นสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกัน การบริการลูกค้าและความสัมพันธ์กับลูกค้า ตลอดจนความสัมพันธ์และการรักษาพนักงานก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน”
แคมเปญในสหราชอาณาจักรเป็นโครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีพนักงานมากกว่า 3,300 คนใน 70 บริษัทและองค์กรการกุศลที่เข้าร่วมในระยะทดลอง 6 เดือน
ในเดือนกันยายน ร้อยละ 88 ของบริษัทเหล่านั้นระหว่างช่วงกลางของการทดลองกล่าวว่า ระยะเวลาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์นั้นเป็นผลดี และประมาณ 95% ของบริษัทที่ทำการสำรวจกล่าวว่าประสิทธิภาพการผลิตยังคงเท่าเดิมหรือดีขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น
ทั้งนี้ มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ที่เข้าร่วม (41 คน) ที่ตอบแบบสำรวจความคิดเห็นเมื่ออยู่ช่วงกลางของการทดลอง โดยเกือบ 9 ใน 10 ของผู้ตอบแบบสอบถาม กล่าวว่า พวกเขาจะยังคงโครงการนี้ไว้หลังจากช่วงทดลอง
ซาแมนธา โลซีย์ หัวหน้าบริษัทสื่อสาร Unity กล่าวกับ The Telegraph เมื่อเดือนที่แล้วว่า “มีความเป็นไปได้สูงที่เราจะไม่ดำเนินการต่อในตอนนี้ สิ่งหนึ่งที่ทำติดอยู่ในใจฉันคือ ธุรกิจของเราโตพอที่จะรับมือกับ 4 วัน/สัปดาห์ได้หรือไม่”
“ส่วนที่เหลือของโลกไม่ได้ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ทำให้เป็นเรื่องที่ท้าทาย เราตกลงกันว่าเราจะดำเนินการนำร่องทั้งหมด แต่ฉันสงสัยว่านี่เป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับเราในระยะยาวหรือไม่ มันขรุขระอย่างแน่นอน”
ในบรรดาผู้ที่ตอบแบบสำรวจ เกือบครึ่ง (46%) กล่าวว่า ผลผลิตไม่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ประมาณ 1 ใน 3 (34%) รายงานว่า มีการปรับปรุงเพียงเล็กน้อยและมีเพียง 15% ระบุว่า มีนัยสำคัญ ทั้งนี้ พบว่า บริษัทส่วนใหญ่ที่เริ่มทำงาน 4 วัน/สัปดาห์อย่างเป็นทางการนั้นอยู่ในภาคบริการ เช่น บริษัทด้านเทคโนโลยี กิจกรรม หรือการตลาด
