แม้ว่าช่วงนี้จะเป็นช่วงเวลาของ ‘โบนัส’ ซึ่งก็อาจจะประเมินผ่านการทำงาน หรือ KPI ที่ต่างกันออกไปแต่ละบริษัท แต่สำหรับผู้ผลิตกระดาษรายหนึ่งของจีน เลือกที่จะเก็บเงินก้อนไว้ให้กับผู้ที่ดูแลสุขภาพ โดยจะแจกโบนัสตามจำนวนการออกกำลังกายของพนักงาน
Guangdong Dongpo Paper ซึ่งตั้งอยู่ในศูนย์กลางอุตสาหกรรมทางตอนใต้ของมณฑลกวางตุ้ง เตรียมแจกจ่ายโบนัสตามตารางรายเดือนว่าพนักงานแต่ละคนสะสมระยะวิ่งได้ไกลแค่ไหน
พนักงานประมาณ 100 คนของบริษัทสามารถรับโบนัสประจำปีได้มากถึง 130% ของเงินเดือนหนึ่งเดือน หากพวกเขาวิ่งอย่างน้อย 100 กิโลเมตรในแต่ละเดือน
หากพนักงานวิ่งได้ 50 กิโลเมตร ในช่วง 6 เดือนติดต่อกัน พวกเขาจะได้ ‘รองเท้าวิ่ง’ คู่เดียว
Guangzhou Daily รายงานว่า การเดินป่า และการเดินเร็วสามารถแปลงเป็นการวิ่งได้ โดยการออกกำลังกายทั้งหมดจะบันทึกไว้ในแอปฯ แต่ไม่ได้มีรายงานระบุว่านโยบายดังกล่าวจะเริ่มขึ้นเมื่อใด
ถึงอย่างนั้น นโยบายนี้ก่อให้เกิดการถกเถียงกันในหมู่ผู้ใช้โซเชียลมีเดียของจีน โดยหลายคนตั้งคำถามว่า Guangdong Dongpo ใช้มาตรการออกกำลังกายเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินการจ่ายโบนั้นมีประสิทธิภาพหรือไม่
ขณะที่ผู้ใช้งานเวยป๋อ (Weibo) แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียใหญ่ของจีน บอกว่า เป็นเรื่องยากที่พนักงานจะออกไปวิ่งระยะไกลทุกวัน เนื่องจากคนงานภาคเอกชนชาวจีนใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมง และพักผ่อนน้อย
บริษัทรายใหญ่ของจีน โดยเฉพาะบริษัทที่อยู่ในภาคเทคโนโลยี ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในการส่งเสริมสิ่งที่เรียกว่าวัฒนธรรม ‘996’ ซึ่งพนักงานทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. เป็นจำนวน 6 วันต่อสัปดาห์
