ยูเครนเผชิญวิกฤตแรงงานขาดแคลนท่ามกลางสงครามรัสเซีย

สงครามรัสเซีย-ยูเครนส่งผลให้เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงใน ยูเครน โดยเฉพาะแรงงานฝีมือและคนงานประเภทใช้แรงงาน ขณะที่ประชากรนับล้านคนอพยพออกจากประเทศและเข้าร่วมกองทัพต่อสู้กับกองกำลังรัสเซีย

อนาโทลี ซิงคอฟ อดีตป่าไผ่วัย 55 ปี ที่หลบหนีจากกองทัพรัสเซียและมาตั้งถิ่นฐานใหม่ในเมืองนีโปร พบว่าการหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องยาก ซิงคอฟได้งานใหม่ที่บริษัทไบโอสเฟียร์ ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคภายในหนึ่งสัปดาห์ และยังคงได้รับข้อเสนองานจากบริษัทอื่นๆ อีกมากมายที่ประสบปัญหาขาดแคลนพนักงาน

วิกฤตขาดแคลนแรงงานทวีความรุนแรง

ข้อมูลจากสมาคมธุรกิจยุโรป (EBA) เผยว่าในต้นปี 2026 บริษัทยูเครน 78% รายงานปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือ ปัญหานี้เกิดจากประชากรยูเครนที่ลดลงจาก 40 ล้านคนก่อนสงคราม โดยมีผู้ชายหลายแสนคนเข้าร่วมกองทัพ ส่วนผู้ลี้ภัยยูเครน 5.7 ล้านคนยังคงอาศัยอยู่ต่างประเทศตามข้อมูลสหประชาชาติ

เศรษฐศาสตร์หญิง ลิวบอฟ ยาเซนโก จากสถาบันแห่งชาติเพื่อการศึกษาเชิงกลยุทธ์ ระบุว่า ยูเครนขาดแคลน "แรงงานประเภทใช้แรงงาน" พร้อมกับแพทย์ ครู และผู้บริหารภาคการเกษตร ซึ่งเป็นอาชีพที่มีค่าตอบแทนต่ำหรือไม่มีเกียรติ

ผลกระทบต่อภาคการผลิต

โอเลน่า ชปิทซ์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของไบโอสเฟียร์ในนีโปร เปิดเผยว่า โรงงานปัจจุบันมีพนักงาน 500 คน ลดลงจาก 800 คนก่อนรัสเซียบุกยูเครนในปี 2022 อดีตพนักงานประมาณ 100 คนเข้าร่วมกองทัพ และการสรรหาพนักงานใหม่กลายเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง

ตำแหน่งงานที่เคยใช้เวลาสรรหาหนึ่งสัปดาห์ ปัจจุบันใช้เวลาถึงหกสัปดาห์ บริษัทจึงเริ่มให้โบนัสแก่พนักงานที่แนะนำญาติมาทำงาน

ทางออกจากการจ้างแรงงานหญิง

แรงงานหญิงกลายเป็นทางเลือกหลักสำหรับยูเครน โดยรัฐบาลเปิดให้หญิงทำงานในอาชีพที่เคยห้าม เช่น การทำเหมือง สัดส่วนแรงงานหญิงที่โรงงานไบโอสเฟียร์ในนีโปรเพิ่มขึ้นเป็นประมาณครึ่งหนึ่งตั้งแต่ปี 2022

เจ้าหน้าที่เศรษฐกิจต่างประเทศในยูเครน ซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อ กล่าวว่า "ผู้หญิงเป็นสิ่งหนึ่งที่พวกเขาพึ่งพามากที่สุดในขณะนี้เพื่อให้มันยั่งยืนและยาวนานมากขึ้น"

ประธานาธิบดี โวโลดิมีร์ เซเลนสกี ประกาศแผนปลดประจำการทหารบางส่วนในเดือนข้างหน้า แต่ยังไม่เปิดเผยรายละเอียด ขณะที่การแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยการปฏิรูประบบการเกณฑ์ทหารและการยกเว้นการรับราชการทหารอย่างซับซ้อน