ถ้าคุณยังเชื่อว่าการ "หลอมรวมงานกับชีวิตเข้าด้วยกัน" คือคำตอบของการทำงานยุคนี้ — อาจถึงเวลาแล้วที่ต้องทบทวนใหม่
ในปี 2026 โลกแรงงานกำลังเผชิญกับแรงกดดันที่ไม่เคยเกิดขึ้นพร้อมกันขนาดนี้มาก่อน ทั้ง AI ที่เร่งความเร็วของการเปลี่ยนแปลงทักษะ ตลาดแรงงานไทยที่หดตัวอย่างเป็นรูปธรรม และวิกฤตสุขภาพจิตในที่ทำงานที่ WHO ระบุว่ากำลังกัดกร่อนขีดความสามารถในการแข่งขันระดับโครงสร้าง
นั่นคือบริบทที่ทำให้ Creative Talk, QGEN Consult และ AME Imaginative จับมือจัดงาน People Performance Conference 2026 ในวันที่ 1 เมษายน 2569 ณ Bhiraj Hall, BITEC บางนา ภายใต้แนวคิด "Work Life Intelligence" — ไม่ใช่แค่เรื่องสมดุล แต่คือความฉลาดในการจัดการทั้งงานและชีวิตไปพร้อมกัน
ตลาดแรงงานกำลังเดินไปทางไหน?
ข้อมูลที่ถูกนำมาประกอบในงานครั้งนี้ให้ภาพที่ค่อนข้างชัด World Economic Forum ระบุว่า 63% ของนายจ้างทั่วโลกมองว่าช่องว่างทางทักษะคืออุปสรรคหลักของธุรกิจในช่วงปี 2025–2030 และ LinkedIn คาดว่าภายในปี 2030 ทักษะกว่า 70% ที่ตลาดต้องการจะเปลี่ยนไปจากปัจจุบัน
ในระดับไทย ศูนย์วิจัยกสิกรไทยประเมินว่าปี 2569 การเลิกจ้างแรงงานในระบบ ม.33 ยังมีแนวโน้มสูงถึง 40,000 คนต่อเดือน หลังจากที่ปี 2568 มีผู้ถูกเลิกจ้างรวม 531,779 คน เพิ่มขึ้น 20% จากปีก่อน ขณะที่ข้อมูลจาก TrueUp ชี้ว่าเฉพาะในภาคเทคโนโลยีทั่วโลก ปี 2026 มีการปลดพนักงานแล้วกว่า 55,911 คน จาก 171 ครั้ง และนั่นยังเป็นเพียงตัวเลขในช่วงต้นปี
ขณะเดียวกัน สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล ชี้ว่าไทยกำลังเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด — มีผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไปมากกว่า 28% ภายในไม่ถึง 10 ปีข้างหน้า หมายความว่าคนวัยทำงานไม่ได้แค่แบกงาน แต่แบกทั้งองค์กรและครอบครัวพร้อมกัน
K-Shape: ช่องว่างที่ AI สร้างขึ้น
สิทธิพงศ์ ศิริมาศเกษมCEO และผู้ก่อตั้ง RGB72 และ Creative Talk อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นว่า AI ในปี 2026 ไม่ใช่แค่เครื่องมืออีกต่อไป แต่คือ "Digital Employee" ที่ทำงานเคียงข้างเราอย่างเต็มรูปแบบ
ผลลัพธ์คือสิ่งที่เขาเรียกว่า K-Shape Gap — คนที่ใช้ AI เพื่อขยายศักยภาพตัวเองจะเติบโตก้าวกระโดด ส่วนคนที่ตามไม่ทันจะถูกทิ้งไว้ข้างหลังอย่างรวดเร็ว และพื้นที่ตรงกลางกำลังหายไปเรื่อยๆ
สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าคือ เขาชี้ว่ายุคนี้ผ่านช่วง "ทดลองใช้ AI" ไปแล้ว ตอนนี้คือยุคของการวัดผลจริงผ่าน AI Agents ที่สามารถทำงานแทนมนุษย์ได้เกือบสมบูรณ์ โจทย์ของคนทำงานจึงไม่ใช่แค่ "เก่งขึ้น" แต่คือรู้ว่าจะใช้เทคโนโลยีอย่างไรเพื่อเพิ่มคุณค่าให้ตัวเอง
Management Paradox และทำไม Work Life Integration ถึงไม่พอ
อภิชาติ ขันธวิธิCo-founder ของ QGEN Consult ชี้ว่าความท้าทายที่แท้จริงขององค์กรตอนนี้ไม่ใช่เรื่องเทคโนโลยี แต่คือการที่พนักงานวิ่งตามไม่ทัน ทำให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังไม่เกิดขึ้นจริง
นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เขาเรียกว่า Management Paradox — ความขัดแย้งในการบริหารที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ เช่น องค์กรต้องเร่งความเร็วแต่แบกความเสี่ยงไม่ได้ หรือต้องการผลงานรวดเร็วจาก Gen Z ที่ต้องการอิสระในการทำงาน ความตึงเครียดเหล่านี้สะสมจนกลายเป็น Burnout ที่ WHO ระบุว่าทำให้โลกสูญเสียวันทำงานกว่า 12,000 ล้านวันต่อปี คิดเป็นมูลค่าความเสียหาย 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ
นั่นคือเหตุผลที่แนวคิด Work Life Integration — การหลอมรวมงานและชีวิตเข้าด้วยกัน — ไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป สิ่งที่โลกต้องการตอนนี้คือ Work Life Intelligence ซึ่งไม่ใช่แค่สมดุล แต่คือความฉลาดในการจัดการทั้งสองด้านไปพร้อมกัน
Succession Plan ไม่พอ — ต้องเป็น Transition Plan
เจรมัย พิทักษ์วงศ์MD ของ AME Imaginative เพิ่มมิติที่มักถูกมองข้าม คือการส่งต่อคุณค่าข้ามรุ่น ในยุคที่ทุกช่วงวัยเผชิญแรงกดดันต่างกัน — คนอาวุโสกังวลว่าถูกแทนที่, คนรุ่นใหม่รับโอกาสมาเร็วเกินจนไม่มั่นใจ, คนวัยกลางหรือ Sandwich Generation ต้องแบกทั้งงานและครอบครัวพร้อมกัน เขามองว่าองค์กรที่แข็งแรงไม่ใช่ที่ที่เปลี่ยนคนเร็วที่สุด แต่คือที่ที่ ส่งต่อได้ดีที่สุด
โจทย์ขององค์กรจึงเปลี่ยนจากการวางแผนสืบทอด (Succession Plan) ไปสู่การออกแบบการเปลี่ยนผ่าน (Transition Plan) ที่ทุกรุ่นมีบทบาทและมีที่ยืนในอนาคตร่วมกัน
ในงานมีอะไรบ้าง
งานแบ่งเป็น 2 เวทีหลัก โดย Work Performance Stage เจาะเทรนด์แรงงาน 2026 การบริหารคนยุค AI และ Management Paradox ถ่ายทอดโดยผู้บริหารจาก AIS ในฐานะผู้จัดการแพลตฟอร์มการเรียนรู้, กลุ่มธุรกิจ TCP ที่นำเสนอแนวคิด Energy Design, Slingshot Group และ QGEN Consult
ส่วน Life Growth Stage มุ่งเรื่องสุขภาพใจ การรับมือภาวะเดอะแบก วิกฤตวัยกลางคน และความมั่งคั่งทางการเงิน นำทีมโดยวิทยากรอย่าง แอน ทองประสม, พญ.พิยะดา, เขื่อน ภัทรดนัย และพอล ภัทรพล
งานจัดขึ้นวันที่ 1 เมษายน 2569 ณ Bhiraj Hall, BITEC บางนา สนใจติดต่อสอบถาม รายละเอียดได้ที่ zipeventapp.com/e/PPC2026 และติดตามข่าวสารที่ facebook.com/PEOPLEPERFORMANCECONFERENCE
